静かな在籍

私は毎日、定時で帰ります。そして更衣室で、毎日ほぼ同じ顔ぶれに会います。時間のズレは、体感で1分もありません。名前も部署もよく知らない人たちです。それでも、私が定時退社の罪悪感から抜け出せたのは、この人たちのおかげでした。今日は、定時退社の...

私は45歳で、転職を2回経験しています。そして今、率直にこう思っています。転職してよかった、と。 ただし、理由は年収アップでも、キャリアアップでもありません。人生が、軽くなったからです。この記事では、3つの会社を経験して分かった「会社選び」...

日曜の夜、憂鬱にならない。月曜の朝、普通に起きて、普通に会社に行ける。今の私は、そういう状態です。しかし、10年前の私に言っても信じないでしょう。当時の私は日曜の夕方から気分が沈み、残業続きでメンタルを崩し、一度は休職までした人間だからです...

私は自分の会社の賃金制度を、規程から昇給実績まで徹底的に調べたことがあります。そのとき、あることに気づきました。伝統的な大企業の年功型賃金は、公務員の給与制度とほぼ同じ構造なのです。 これは悪口ではありません。構造を知れば、その中でどう働く...

以前勤めていた会社に、忘れられない先輩がいました。普段は毎日残業。ただし週に一度、水曜のノー残業デーだけは定時に上がれます。ところが先輩は、その貴重な水曜ですら、まっすぐ家に帰りません。途中の駅で降りて、一杯やってから帰るのです。 最初は笑...

私の職場では、毎日同じ現象が起きます。昼休みのチャイムが鳴ると、みんなクラウチングスタート。しかし、定時のチャイムが鳴っても、誰ひとり立ち上がりません。笑い話に見えますが、実はここに、日本の職場の「帰りにくい雰囲気」の正体が詰まっています。...

年下上司との付き合い方の正解は、「敵にしない。ただし、便利屋にもならない」です。私にはひと回り以上年下の上司がいます。この距離感を実践した結果、無駄な仕事は減り、評価は安定し、摩擦はほぼゼロになりました。プライドの問題ではありません。これは...

便利屋にされない一番の断り方は、実は「断らないこと」です。私はこの3年間、頼まれ仕事を一度も感情的に断っていません。それでも、評価されない便利屋仕事はほぼゼロになりました。使っているのは、たった5つの確認フレーズです。この記事では、仕事を拒...

私は3年間、ほぼ毎日定時で帰っています。それでも評価は標準を維持し、体調不良はゼロです。しかも、浮いた時間で筋トレと副業と8時間睡眠を手に入れました。つまり、定時で帰るのはサボりではありません。むしろ、人生の資源配分を最適化する戦略です。こ...

静かな在籍とは、会社を辞めずに過剰貢献だけをやめる働き方です。私はこの働き方を3年間続けています。その結果、残業ほぼゼロ・飲み会ゼロ・体調不良ゼロで、副業と資産形成の時間を手に入れました。ただし、静かな在籍は「サボり」ではありません。むしろ...