静かな在籍

先日、今年度の人事評価が発表されました。結果は、真ん中の標準評価。おそらく最多数派で、社内のおよそ半数がここに入る、いわば「普通」の判定です。 正直に言えば、人事評価に納得できない気持ちはあります。しかし、その夜、私は決めました。この評価と...

私は45歳で、出世を諦めました。正確に言うと、諦めたのではなくレースを降りました。やる気を失ったからではありません。電卓を叩いたからです。 この記事では、出世の「値段」を計算した結果と、降りて何が変わったかを書きます。先に言っておくと、降り...

中途入社の給料が上がらない。その理由を先に言います。あなたの実力不足ではありません。入口で乗せられた「レーン」の構造です。私は30代の終わりに、3社目となる今の伝統的な大企業へ転職しました。数年働いて、評価も悪くありません。それでも同年代の...

私は毎日、定時で帰ります。そして更衣室で、毎日ほぼ同じ顔ぶれに会います。時間のズレは、体感で1分もありません。名前も部署もよく知らない人たちです。それでも、私が定時退社の罪悪感から抜け出せたのは、この人たちのおかげでした。今日は、定時退社の...

私は45歳で、転職を2回経験しています。そして今、率直にこう思っています。転職してよかった、と。 ただし、理由は年収アップでも、キャリアアップでもありません。人生が、軽くなったからです。この記事では、3つの会社を経験して分かった「会社選び」...

日曜の夜、憂鬱にならない。月曜の朝、普通に起きて、普通に会社に行ける。今の私は、そういう状態です。しかし、10年前の私に言っても信じないでしょう。当時の私は日曜の夕方から気分が沈み、残業続きでメンタルを崩し、一度は休職までした人間だからです...

私は自分の会社の賃金制度を、規程から昇給実績まで徹底的に調べたことがあります。そのとき、あることに気づきました。伝統的な大企業の年功型賃金は、公務員の給与制度とほぼ同じ構造なのです。 これは悪口ではありません。構造を知れば、その中でどう働く...

以前勤めていた会社に、忘れられない先輩がいました。普段は毎日残業。ただし週に一度、水曜のノー残業デーだけは定時に上がれます。ところが先輩は、その貴重な水曜ですら、まっすぐ家に帰りません。途中の駅で降りて、一杯やってから帰るのです。 最初は笑...

私の職場では、毎日同じ現象が起きます。昼休みのチャイムが鳴ると、みんなクラウチングスタート。しかし、定時のチャイムが鳴っても、誰ひとり立ち上がりません。笑い話に見えますが、実はここに、日本の職場の「帰りにくい雰囲気」の正体が詰まっています。...

年下上司との付き合い方の正解は、「敵にしない。ただし、便利屋にもならない」です。私にはひと回り以上年下の上司がいます。この距離感を実践した結果、無駄な仕事は減り、評価は安定し、摩擦はほぼゼロになりました。プライドの問題ではありません。これは...