転職してよかったと45歳が言い切る理由｜仕事のレベルと年収は比例しない

私は45歳で、転職を2回経験しています。そして今、率直にこう思っています。転職してよかった、と。

ただし、理由は年収アップでも、キャリアアップでもありません。人生が、軽くなったからです。この記事では、3つの会社を経験して分かった「会社選び」の本質を書きます。

3社を経験して分かった、衝撃の事実

1社目は、手取り16万円時代を過ごした会社です。リーマンショックの直撃を受けながら、家計簿と繰り上げ返済を覚えました。2社目は、残業に次ぐ残業の日々。責任を家に持ち帰り、最後はメンタルを崩して休職しました。そして3社目の現職では、定時で帰り、体調は絶好調です。

この3社を並べて、私はあることに気づきました。仕事のレベルと年収は、比例しないのです。

一番きつかった会社が、一番高い給料をくれたわけではありません。逆に、求められる水準が最も穏やかな今の会社が、年収では最も恵まれています。つまり、給料は「頑張りの量」ではなく「どの会社のどの椅子に座るか」で決まる部分が大きい。20代の私が知ったら、腰を抜かす事実だと思います。

転職の効果を、正直に仕分けします。

ここが重要なところです。私の能力は、転職の前後でほとんど変わっていません。同じ人間が、環境を変えただけで、休職から絶好調まで振れた。つまり、あなたが今つらいのは、あなたの能力の問題ではなく、環境との相性の問題かもしれない、ということです。

ここで正直に言います。今の会社にも、不満はあります。年功型の賃金制度、中途入社者が追いつきにくい賃金カーブ。このブログで書いてきた通りです。

つまり、転職は不満をゼロにする魔法ではありません。「耐えられない不満」を「付き合える不満」に取り替える技術です。残業漬けで心が壊れる不満と、給与カーブが不利という不満。どちらも不満ですが、後者とは共存できます。共存できる不満に取り替えたうえで、副業と積立で自衛する。それが私の現在地です。

もし今、転職が頭にあるなら、順番はこうだと思います。

そして、これだけは休職を経験した人間として言わせてください。「逃げの転職」という言葉を恐れる必要はありません。壊れてから動くより、壊れる前に動く方が、何倍も賢い。逃げるが勝ち、という言葉は、伊達に千年残っていません。

私は30代後半で最後の転職をしましたが、40代の転職も珍しくない時代になりました。ただし、年齢が上がるほど「何ができる人か」を具体的に示す必要があります。これまでの業務の棚卸しが、実質的な最初の一歩です。

分かります。だからこそ、転職活動の前に生活水準を下げておくのです。生存コストが低ければ、多少の年収減でも選択肢に入る会社が増えます。選択肢の多さは、そのまま交渉力になります。お金の準備は、転職の準備でもあるのです。

私の失敗と成功から言えるのは、給与額そのものより「求められる水準と給与のバランス」を見ることです。面接では、残業の実態、有給の取得率、定時で帰る人がいるかを、具体的に聞いてください。聞きにくい質問への反応そのものが、その会社の答えです。

3社を経験した私の結論はこうです。会社は人生を預ける場所ではなく、選び直せる環境である。仕事のレベルと年収は比例せず、同じ能力でも座る椅子で人生の重さが変わる。

だから、今の環境で消耗しきる前に、思い出してください。あなたには、環境を選び直す自由がある。転職してよかったと言える日は、ちゃんと作れます。