始業30分前に出社して、段取りを整えてから仕事を始める。
その30分、あなたは無償で働いていませんか。
私も以前は「準備だから仕方ない」と思っていました。しかし整理してみると、これは早出残業として扱われるべきケースがあります。
この記事では、始業前の作業が労働時間になる境界線を書きます。そして、角を立てずに会社へ確認する言い方も紹介します。
戦うためではありません。静かに在籍を続けるために、線引きだけはっきりさせておく話です。
この記事でわかること
- 早出残業とは何か｜始業前の作業が労働時間になり得る理由
- 「早く来ただけ」と「働いている」の境界線（判定の目安表）
- 角を立てずに上司へ確認するフレーズ
- 承認されなかった場合の、一番安全な立ち回り
早出残業とは｜始業前の作業も労働時間になり得ます
まず、原則からです。労働時間とは、会社の指揮命令下に置かれている時間のことです。
つまり、時間帯は関係ありません。始業前であっても、実態として業務をしているなら労働時間に該当し得ます。
これが、いわゆる早出残業です。
ただし多くの会社では、早出残業は事前申請制です。
そのため「勝手に早く来て、勝手に仕事をしていただけ」と扱われると、残業代の対象になりません。ここが、今回の話の核心です。
なお労働時間の考え方は、厚生労働省のポータル「確かめよう労働条件」で確認できます。
「早く来ただけ」と「働いている」の境界線
次に、境界線を整理します。同じ「始業前に会社にいる」でも、扱いは状況で変わります。
| 状況 | 早出残業になる可能性 |
|---|---|
| 早く着いただけで、何もしていない | 低い |
| 自分の都合で、任意に資料を読んでいる | やや低い |
| 始業時刻から段取りを始めても、業務上問題ない | 低め |
| 始業時点で「作業開始できる状態」を求められている | 高い |
| 始業前に準備しないと仕事が回らない | 高い |
| 上司が早出準備を知っていて黙認している | 高い |
| 朝の段取りが実質的に毎日必要 | 高い |
ポイントは、1つです。
始業時刻は「準備を始める時刻」なのか。それとも「作業を開始できる状態でいる時刻」なのか。
後者を求められているなら、その準備時間は労働時間になり得ます。早出残業として扱うのが、筋です。
終業に厳しい会社なら、始業にも同じ物差しを
ここで、ひとつ視点を足します。
終業時刻の管理に厳格な職場が、あるとします。それ自体は、会社の姿勢として一貫しています。
ただし、その厳密さは始業側にも適用されるべきです。
終業だけを厳密に見て、始業前の無償の作業は見て見ぬふり。これでは、物差しが片方にしか当たっていません。
だからこそ、感情ではなく制度で整理するのが得策です。
会社が時間に厳格なら、こちらも時間に誠実に。早出残業は申請し、承認されなければ始業から始める。それだけのことです。
角を立てない確認フレーズ
それでは、実践編です。上司への確認は、次のような言い方が穏当です。
確認させてください。始業後に業務の段取りを開始する理解で、よろしいでしょうか。
もし始業時点で、作業を開始できる状態が必要な場合。その準備の時間は、早出残業として申請してよろしいでしょうか。
この聞き方の良さは、詰問ではなく確認である点です。
答えがどちらでも、あなたの行動が決まります。承認されれば、申請して働く。承認されなければ、始業から段取りを始める。
どちらに転んでも、損はありません。
早出残業が承認されなかったら｜一番安全な立ち回り
承認されないなら、対応はシンプルです。
始業前には、仕事をしない。早く着いたら、私用時間・待機時間として過ごす。そして始業とともに、段取りを開始する。
もし「それでは間に合わない」と言われたら。それこそ、早出残業の必要性の証明です。
改めて、申請の相談をすればいいのです。
注意点は、ひとつだけ。
無断の早出作業を続けながら、後からまとめて請求するやり方は揉めやすい。指示の有無や記録が、争点になるからです。
先に確認、それから行動。この順番が、静かな在籍には一番合っています。
まとめ｜無償の早出はしない。申請するか、始業から始める
最後に、まとめます。始業前の作業は、実態次第で早出残業になり得ます。
だから、無償ではやらない。必要なら、申請する。承認されなければ、始業から始める。
たったこれだけで、朝の30分はあなたの人生に戻ってきます。
1日30分は、1年でおよそ120時間。その時間があれば、副業も筋トレも、朝のコーヒー1杯もできます。
※本記事は一般的な考え方の紹介です。個別の事情による判断は、勤務先の就業規則を確認するか、お住まいの地域の労働基準監督署にご相談ください。
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