職務経歴書が書けない。45歳にして、これは結構こたえる発見でした。
試しに転職サイトへ登録し、何度か応募もしてみました。結果は、面接までたどり着けません。
原因を考えるうちに、気づいたことがあります。私の経歴が薄いのは、能力の問題ではありません。いまの席が快適すぎるからでした。
この記事で書くのは、ひとつのトレードオフです。「社内で快適な席ほど、外では売りにくい」という話になります。落ち込む話に見えて、最後は前向きに着地します。
この記事でわかること
- 45歳の職務経歴書が書けない、本当の理由
- 社内コスパと市場価値が反比例しやすい構造
- 「外に出られない」が弱点とは限らない理由
- それでも職務経歴書を書いてみる、意外な使い道
職務経歴書が書けない45歳の正体
まず、私の現状です。事務系の会社員で、電話や突発対応は多くありません。自分でペースを作れる仕事です。
定時で帰れて、消耗が少ない。社内的には、かなり快適な席です。
ところが、これを職務経歴書に書こうとすると手が止まります。
採用側が40代に聞きたいのは、こういうことだからです。
- 何を任されたか
- 誰を動かしたか
- どんな数字を出したか
管理職経験なし。部下なし。大きな修羅場も、なし。
正直に書くと、資料作成・データ整理・部門の支援業務になります。嘘は書けないし、正直に書くと弱い。
これが、職務経歴書が書けない正体でした。
快適な席ほど、外では売れない
ここで、ひとつの法則に気づきます。
社内で快適な席と、転職市場で売れる経歴は、多くの場合トレードオフです。
市場で高く売れるのは、消耗と引き換えに得る経験です。修羅場対応、部下育成、予算責任、顧客折衝。
一方、私が選んできたのは消耗しない働き方でした。快適さを取ったぶん、売り物になる傷跡が残っていません。
職務経歴書が書けないのは、消耗しない働き方を選んできた証拠でもありました。
しかも、安定した大企業の出身者は「ぬるま湯育ち」に見られがちだそうです。
うちの会社のぬるさはぬるま湯から出ない話に書きました。否定は、できません。
書類の上の私は「45歳・管理職経験なし・ぬるま湯出身」です。迷ったら落とすと言われる40代採用で、これは分が悪い。
でも、これは弱点とは限らない
普通なら、ここで焦って市場価値を上げる話になります。しかし、私は逆の結論に至りました。
職務経歴書が書けないほど外で売れない席は、それだけ希少です。
外に出れば、年収は下がります。求められる責任と拘束は、増える可能性が高い。
ならば無理に外で勝負するより、いまの席を維持するほうが合理的です。
職務経歴書が書けないという事実は、判断材料になりました。「いまの環境を使い倒す」という戦略を、裏付けてくれます。
会社の格差は転職で分かった会社の格差の話に書きました。ただし格差は、移動だけでは解決しません。
だから私は移動ではなく、いまの席で守りを固めて積み立てるほうを選んでいます。
それでも職務経歴書は、書くことにした
意外に聞こえるかもしれません。職務経歴書が書けないと分かった後も、書くのはやめませんでした。
ただし、提出先を変えました。転職市場ではなく、自分に提出するのです。
やることは、簡単です。年に一度、職務経歴書の形式で棚卸しをします。
書くのは、担当業務・完成させた成果物・身につけたスキルです。これには、2つの効果があります。
- 社内での防御力が上がります。「自分は何をしている人か」を、自分の言葉で説明できるからです。
- 慌てずに済みます。制度変更や環境変化のときも、ゼロから書かなくて済みます。
職務経歴書は、転職のための書類ではありません。自分の仕事を見失わないための年次点検になりました。
そして年次点検は、備えのひとつにすぎません。他にも、会社に依存しないための手は8つあります。詳しくは会社に依存しないための8つの保険にまとめました。
まとめ｜職務経歴書が書けない理由が分かれば、それでいい
最後に、まとめます。
職務経歴書が書けないのは、快適な席を選んできた結果です。能力の欠如では、ありません。
外で売れないことは、いまの席の希少性の裏返しでもあります。だから、焦って市場に出る必要はありません。
ただし年に一度だけ、自分宛てに職務経歴書を書きます。そこで、自分の現在地を確認します。
この距離感が、45歳の等身大だと思っています。
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